人事租赁现在逐渐热起来，用人单位比较喜欢这样的方式，有不少公司甚至采用除了管理人员都人事租赁的方式。这样的方法到底有什么好处，让那么多企业趋之若骛，甚至愿意多付一笔租赁费用？

人事租赁的操作基本是这样的：员工与人事租赁公司之间签订劳动合同，建立劳动关系；然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同，由租赁公司负责员工的人事工作，包括四金的缴纳、税务等问题。对于真正的用人单位来说，该员工其实从法律上并不是本公司的员工，虽然社会保险、公积金都会通过租赁公司缴纳，但是对其往往是有利的。

首先，公司节省了一笔人事管理的费用，不用费心缴纳社会保险等琐碎事，提高了本企业的效率。

其次，员工根本不是用人单位的员工，所以也不会发生计算“本单位工作年限”的问题，即使以后该员工很优秀成为公司的真正员工，也不会将过去的工作年限计算在内。这样，在算经济补偿金等时就可以有便宜可赚。

第三，最重要的一点，公司与这样的员工没有法律上的直接关系，一旦发生纠纷也可以脱得干净，员工要仲裁诉讼只能去找人事租赁公司。而经劳动法苑网的调查，这样的人事租赁公司往往与当地的相关部门有这样那样的“关系”，号称“搞得定”。事实上，如果没有一些“关系”的公司很难获得足够多的客户，“关系”也是一些用人单位考察租赁公司的重要指标之一。